现实中像《开端》这样不断循环匪夷所思的事情，警察会相信吗？
如果你背景单纯，能在公交车爆炸前下车，然后主动到警局，一见面就叫出队长的名字，指出他右手可能受过伤拧不动矿泉水瓶盖，告诉他公交车上每个乘客的具体特征，然后精确画...
2024-03-24
人力资源管理书籍有哪些值得推荐？
“书不在多，而在精” ，这里推荐几本领域内的好书 先细品下♡：
1、国际前沿HR系统专业书籍：中国人民大学刘昕、董克用教授等主持翻译的一套美国“人力资源管理译丛”专业书籍;
2、国内权威系列：清华大学郑晓明教授主持编写的一套人力资源管理系列书籍;
3、现代人力资源鼻祖～戴维*尤里奇所写:
《人力资源转型:为组织创造价值和达成成果》、《变革的HR》、《国际化的HR》等几本书籍;
4、人力资源工作底层原理性的书籍：
《组织行为学》（斯蒂芬*罗宾斯）（第16版）：
5、人才管理类的经典之作:《人才管理大师》比尔·康纳狄 /拉姆·查兰 [美]
6、最近几年新出的一些好书:
《OKR：源于英特尔和谷歌的目标管理利器》(美⊙保罗 R.尼文和本·拉莫尔特)
《组织能力的突破：从杨三角看领先企业成功之道》杨国安⊙著
在读完这些经典之后，可以再针对HR的各专业模块选一些实务性的好书看看。
☞同时，这两年HRBP也逐渐成为人力资源管理的重要部分，下面这堂讲述华为HRBP的公益课，你可以通过微信扫码去听一听，或许会帮到你～♡
让自己更好，是解决一切问题的关键！
一、有没有做人力资源管理的小伙伴？人力资源好做嘛？
我在做教育之前，做了好多年的管理咨询。那对于这个人力资源方面咨询项目也做了很多，跟你大概说一下，如果我们去企业里面做人力管理的话，其实更多的是涉及到我们人力资源方面的六大模块儿，其中比较有技术含量的，主要是薪酬和绩效的设计，那这两块的话可能对你的，这个灵活性啊各方面，尤其是在你设计的时候会有比较高的一个要求，但是在企业里面一直做人力资源方面的工作比如像招聘培训等这些东西的话，等你做的时间比较长之后，你就会发现更多是一种模式化或者相对比较固定东西。也就说那如果你只在一个企业里面去做这种人力资源方面的管理工作的话，可能会比较单调一点，我给你举个例子啊，就相当于我之前一直在做人力资源方面的这种项目，包括薪酬包括绩效的设计也会做。但是等我做到七，八个人力资源方面项目的项目的时候，就会对这块儿失去这种兴趣或者是感觉，并没有太多的一个激情，套路都差不多。
那如果是我们仅仅在企业里面从事专门的人力资源管理方面的工作的话，尤其是你不能够负责整体人力资源管理而是仅仅负责某一块，比如招聘，薪酬或者绩效或者劳务关系管理的话，那这种情况下实际上是非常单调和无趣的。建议楼主要一定要慎重。
但是到企业里面从事一个企业的人力资源管理方面的工作的话，相对会比较简单一点，但是如果你做了十年或者20年甚至更长的时间话，你就会感觉这个工作就那样特别稳定啊，就是你轻车熟路的，也缺少挑战性啊，尤其是对于人力资源方面来讲，薪酬和绩效这两款应该是比较难的，尤其是在设计的阶段，但是呢，一个企业它并不是经常性的进行设计薪酬或者是绩效。
所以这种情况下的话，如果你想有更加挑战性的这种工作，建议你从事管理咨询中的人力资源管理咨询。主要是给各种类型得企业去设计这种薪酬绩效或者是组织架构的一个设计，或者是人员的定岗定编等等。这块儿其实对人的挑战性还是比较大的。此外的话你可以接触到不同的企业的人力资源发展状况。如果你只在一个企业里面，你即使说你干了30年或者40年，你觉得你可以自豪的说你有30年和40年的经验，但这个经验呢只不过是你用同样的一种工作重复性的干了30，40年而已，但管理咨询就不一样了，还是有很大的一个挑战性的，你可以了解到不同的行业，它的人力资源管理到底是什么样的。希望我的解答能够给题主提供一定的帮助。
二、我本科人力资源管理专业，但我不想从事，我该怎么找别的工作？
学的人力资源管理，但是不想从事该专业，怎么找别的工作:
1.人力资源管理也是属于工商管理，它可以从事的工作还是很多的；
2.在呢？超过70%的毕业生从事的工作都跟自己的专业不相关所以你真的想找别的工作的话可以从以下几点来考虑:1⃣找到当前市场比较有前景的专业，2⃣找到这个行业中薪资相对比较高的职业，3⃣在招聘要求中去了解这个职业要求以及需要具备的能力4⃣然后根据自身能力和技能以及个人兴趣爱好来匹配，从而选定自己的方向和职业，比如:你喜欢研究代码，喜欢做技术，你就可以去了解这方面的知识，5⃣最后就是根据自己专业和经历去写简历，尽量去匹配该职业，然后去弥补该职位所需要的技能，不断的投简历面试和学习。
以上就是我个人观点，希望我的回答能够帮助到你，喜欢的话请关注。谢谢@微头条话题 @西瓜新手村 @头条号 @西瓜VLOG
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