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什么是职场性骚就？

发布于：2022-06-14 作者：admin123 阅读：12

不受欢迎，或引起反感的追求异性举动。

要求或命令对方给予性方面的酬报。

其他基于性别的言语或行为，尤其当这些行为：

——成为雇聘的约定或条件（不论其为明目张胆或暗示含蓄形态）；

——作为录用决定的依据；

——不合理地妨碍到工作表现，或制造出一种威胁性、敌对的或触犯人格尊严的工作环境。

土松市职工辅导局于1994年印行，题为“职场性骚扰”的职训教材中，就包含了以上的定义。

史奈尔暨威玛法律事务所在亚历桑那州凤凰城和土松市、加州橘郡和犹他州盐湖城均设有分公司，曾刊行了一本名为“性骚扰”的手册，免费提供给各雇主，作为社区服务的回馈。

作者海登和艾伦在此合著的书中写道：

“性骚扰是一种为各联邦、州与地方民权法规所禁止的性别歧视形式。法院与均等录用机会委员会通常将性骚扰定义为与性有关之不为员工所欢迎的行为，并足以影响或干扰到一名员工的工作环境。”

海登与艾伦并补充道：“由于性骚扰因各事件情况而有别，并依个人识觉、意向和事件内情而定，因此根本不可能制定出一套行为法则，令雇主免于性骚扰之控诉。

同理，《社交宝典》也无法提供一套行为蓝图，保障读者免遭严重指控或确证从事某些特定行动即构成犯罪行为。更有甚者，《社交宝典》并非亦不该被视为法律顾问根据；与性骚扰相关的特定问题或顾虑应洽询律师或合格专ikA±。

逐件检视日常发生事件，倒可以过滤出异性互动中合宜与不合宜的举动，因而获得宝贵的心得。

你会发现所谓合宜与不合宜的言行，其实多为一般性常识。若能恪守人之常情行事，就可以从心所欲而不逾距。

虽然性骚扰指控案件受害人多为女性，男性亦可提出控诉，其实男士控

诉女性或同性骚扰的案件亦登记有案。法庭就有一宗案件：一群男性员工控

诉同性上司，因为这名男性主管对下属的妻子言语猥亵，令他们难以忍受。

近年来，广播与电视脱口秀节目、报章杂志以及书籍电影，都常把性骚扰当作热门话题。

“男女共事能相安无事吗?”是出现在《导览杂志》中的一篇文章。在文中，作者黑尔斯博士夫妇报导说，在1991年最高法院大法官提名人汤玛斯核准听证会上，希尔出庭作证，指控法官汤玛斯曾对其进行性骚扰，自此之后性骚扰案件即数量暴增。

文中并概述“十项金科玉律”，男女均应奉行，以免在所谓的“节骨眼”上不慎误触法网。

请留意：性骚扰并非全然与性相关。专家说，它的关键在于权力欲，目的在于支配和屈辱对方，和关怀、爱情根本沾不上边。如果男女共事，想要免于“遭控诉”或“受侵害”的恐惧，就绝对必须达到一种共识：男女双方互敬互重是当今理想环境一个不可或缺的基本要件。